Was wir Ihnen bieten

Benefits.

Seit mehr als 100 Jahren sind Industriemesser und Sägen unsere Welt und wir zählen zu den führenden Herstellern von Maschinenmessern und Sägen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein offenes Miteinander, wertschätzende Kommunikation und eine familiäre Atmosphäre aus.

Durch unsere Nachwuchsförderung bereiten wir junge und angehende Führungskräfte auf die Übernahme erweiterter Verantwortung vor. Das Besondere: Unser Nachwuchs gestaltet die eigene Führungskräfteentwicklung aktiv mit.
Wir bieten sowohl kaufmännische als auch technische Ausbildungen an, in unserer Zentrale in Remscheid selbstverständlich auch duale Studiengänge
Für unsere Ausbildungsaktivität und -qualität wurden wir mehrfach mit dem Bergischen Ausbildungspreis ausgezeichnet
Attraktive Ausbildungsvergütung mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Kostenübernahme der Prüfungsvorbereitung
Beste Übernahmechancen nach der Ausbildung

Für Ihren erfolgreichen Einstieg in Ihre neue Rolle im TKM-Team erfahren Sie eine strukturierte und individuell auf Sie zugeschnittene Einarbeitung. Diese umfasst einen Einarbeitungsplan, regelmäßige Feedbackgespräche und einen breitgefächerten Einblick in alle Unternehmensprozesse.

Weiterbildung ist seit jeher ein fester Bestandteil unserer Kultur. Jeder hat bei uns die Möglichkeit ein Experte auf seinem Gebiet zu werden
Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt und vereinbart. In regelmäßigen Gesprächen bekommt der Mitarbeiter Feedback zu seiner Leistung und eine Einschätzung zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere Kunden stammen aus den verschiedensten Branchen, was unser Unternehmen krisenfest und unabhängig macht. Als Global Player bieten wir unseren Mitarbeitern einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und "Hands-On" unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Ganz gleich in welchem Bereich Sie arbeiten: Persönliche Freiräume und kurze Entscheidungswege machen es Ihnen leicht, sich und Ihre Ideen einzubringen
Flache Hierarchien und offene Kommunikation machen unsere tägliche Arbeit einfacher, effizienter und interessanter.

Impfberatung und Grippeschutzimpfung gehören für uns ebenso zum Standard wie umfassende Maßnahmen zum Schutz vor einer Infektion mit dem neuartigen Corona-Virus.

Die jährliche Weihnachtsfeier und unser Sommerfest gehören fest zu unserer Tradition und sorgen für gute Stimmung und einen starken Zusammenhalt.

Zu Beginn des ersten Ausbildungsjahres veranstalten wir die Starter-Days, um unsere neuen Azubis willkommen zu heißen, den Übergang vom schulischen zum beruflichen Lernen zu erleichtern, die anderen Azubis und natürlich auch um TKM kennenzulernen. In einem abwechslungsreichen Programm bleibt auch viel Zeit für den direkten Austausch mit der Geschäftsführung und den Personalleitungen.
Zum Start in das letzte Ausbildungsjahr holen wir die Azubi-Community aus Deutschland und Österreich noch einmal zusammen. Auch hier geht es um Teambuilding, Austausch und den Besuch eines TKM-Standortes. Allerdings richtet sich der Blick auch schon auf die Vorbereitung der Abschlussprüfung: Wir führen ein Unternehmensplanspiel durch und erarbeiten in einem Workshop wirksame Lerntechniken. Und: Die erfahrenen Azubis geben den Personalleitungen direkt Feedback zur Ausbildung bei TKM.

profitieren unsere Mitarbeiter von zahlreichen weiteren Vorteilen, darunter klimatisierte und moderne Büros sowie kostenloses Obst und Mineralwasser.